İş Kanununda işverene verilen geniş yetki sayesinde işçinin ‘ahlaksızlık’ maddesinden tazminatsız ve işsizlik maaşı da alamayacak şekilde işten çıkarılmasına olanak sağlayan ‘KOD 29’a karşı CHP de harekete geçti. CHP’li Nihat Yeşil, ‘KOD 29’un kaldırılması için kanun teklifi verdi.
CHP Milletvekili Nihat Yeşil, "Esas ahlaksızlık, salgın döneminde emekçiyi ekmeğinden etmektir” dedi.
CHP Milletvekili Nihat Yeşil, İş Kanunu’nda işveren tanınan geniş yetki sayesinde işçinin ‘ahlak’ maddesinden işten çıkarılarak hem tazminatının ödenmemesini hem de işsizlik maaşı almasının önüne geçen uygulamanın sona erdirilmesi için TBMM’ye kanun teklifi sundu. HDP İstanbul Milletvekili Züleyha Gülüm de ‘KOD 29’un iş kanunundan çıkarılması için kanun teklifi hazırlamıştı.
‘EMEKÇİYE ‘AHLAKSIZ’ DAMGASI: BU REZİLLİK SONA ERMELİ’
CHP Ankara Milletvekili Nihat Yeşil, KOD 29’a dayanarak emekçiyi ‘ahlaksızlık’ gerekçesiyle işten çıkartmaların son dönemde kötüye kullanımının arttığını belirtti. Haksız fesihte bulunan işverenin cezalandırılması ve emekçiye tazminat ödemesi için TBMM’ye kanun teklifi verdi.
Yeşil, salgın sürecinde ahlaksızlık gerekçesiyle fesihlerin artmasıyla ilgili “Emekçi hem işinden oluyor, hem de ‘ahlaksız’ damgası yiyor, birinin bu rezilliğe dur demesi gerekiyor” yorumunda bulundu.
‘DENETİM OLMADIĞI GİBİ İFTİRAYA YAPTIRIM DA YOK’
CHP’li Nihat Yeşil, verdiği kanun teklifi gerekçesinde, “KOD 29 ile sözleşmesi feshedilen emekçiyi koruyan bir hüküm bulunmadığı gibi, ‘ahlaksızlık’ gerekçesinin doğruluğunu ne SGK ne de İŞKUR araştırıyor. İşveren, emekçiye ödemesi gereken tazminattan kurtulurken, işsiz kalan emekçi ise işsizlik maaşından dahi mahrum kalarak mağdur ediliyor” dedi.
‘AHLAKSIZLIK İFTİRASI ATAN İŞVEREN İŞÇİYE TAZMİNAT ÖDESİN’
Ahlaksızlık ve iyi niyet kuralına uymama gerekçesiyle emekçiyi mağdur etmenin “esas ahlaksızlık” olduğunu ifade eden Yeşil, bu mağduriyete kayıtsız kalınamayacağını belirterek şöyle devam etti: “AKP’nin neoliberal çizgideki anlayışı iş barışını bozuyor. Salgın dönemini bahane ederek emekçi kesimi daha fazla mağdur ediyorlar. Ellerinden gelse kıdem tazminatını dahi bir gün bekletmeden kaldırırlar ancak emekçi kesimin tepkisinden korkuyorlar.
Bu haberler de ilginizi çekebilir:
‘ESAS AHLAKSIZLIK, EMEKÇİYİ EKMEĞİNDEN ETMEKTİR’
Salgın nedeniyle zaten çok zor günlerden geçiyoruz, bir de üzerine işten çıkartma yasağının istisnası olan ahlaksızlık gerekçesi yapılan ahlaksızlıkların üstünü örtmek için kılıf olarak kullanılıyor. Bu yanlışı düzeltmek boynumuzun borcudur. Eğer gerçekten samimilerse, emekçinin mağdur edilmesinin önlenmesi için gerekli düzenleme en kısa zamanda Meclisten geçirilir. Esas ahlaksızlık, salgın döneminde emekçiyi ekmeğinden etmektir.”
NE OLMUŞTU, KOD 29 NEDİR?
İş Kanunu’nda salgın sürecinin başında yapılan değişiklikle birlikte, işten çıkarmalar yasaklanmış ve istisna olarak “ahlak ve iyi niyet kuralına aykırılık” sebebiyle işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesinin önü açılmıştı. Yasal değişiklikle birlikte ise gelinen süreçte KOD 29’a dayanan ahlaksızlık nedeniyle işten çıkarmalar konusunda patlama yaşandı.
İŞÇİ, TAZMİNAT VE İŞSİZLİK MAAŞI ALAMIYOR
Salgının başından itibaren kaç emekçinin KOD 29’a dayalı olarak işten çıkartıldığı ise bilinmiyor. İşten çıkarmanın tek istisnası olması dışında, KOD 29 ile işten çıkartılan emekçi birikmiş tazminatlarını alamıyor ve işsizlik maaşından da faydalanamıyor.
