Merkez Bankası'nın Denetim Yönetmeliği'nde yapılan değişikliğe göre bankaya yönelik atamalarda liyakat tamamen kaldırıldı. Genel Müdür'ün Danışma Kurulu'na denetim raporlarını iade etme yetkisi de tanındı.
Bağımsızlığı ve tarafsızlığı konusunda tartışmaların hedefinde olan Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nda (TCMB) liyakata tamamen son verildi. Resmi Gazete’de yayınlanan yeni yönetmeliğe göre, TCMB’nin 29 Ağustos 2009’da yürürlüğe giren Denetim Yönetmeliği’nde değişiklikler yapıldı.
Artı Gerçek’in haberine göre önceki yönetmelikte bulunan, “Denetim Genel Müdürü, bankada denetim elemanı olarak en az yedi yıl görev yapmış olmaya ilaveten genel müdürlük dışında en az üç yıl yöneticilik yapmış bulunanlar arasından, bankanın ilgili düzenlemelerine göre atanır” ibaresi yeni yönetmelikte yer almadı.
Yeni yönetmelikte dikkat çeken bir diğer konu ise Genel Müdür’ün Danışma Kurulu’na, denetim raporlarını iade etme yetkisi tanınması oldu.
Yeni yönetmeliğin 9. Maddesi’nde şu ifadeler yer aldı:
“Danışma Kurulu, incelediği raporlar arasında mahiyeti itibarıyla uygun görmediği raporları gerekçesini belirtmek suretiyle yeniden düzenlenmek üzere bir defaya mahsus olarak ilgili denetim elemanına iade edebilir. Denetim elemanı, danışma kurulunun görüşü doğrultusunda raporu yeniden düzenleyebileceği gibi, gerekçesini belirtmek suretiyle raporunda değişiklik yapmaksızın danışma kuruluna tekrar sunabilir.”
YÖNETİCİ ATAMALARINDA DEĞİŞİKLİK
Yeni yönetmelikle, sınavla kuruma yönetici atamasında da değişikliğe gidildi.
Yeni yönetmeliğe göre denetim elemanları bankanın sınavları ile yeterlilik sınavlarında başarılı olamama hallerinde yönetici kademelerinde görev yapmak üzere veya kendi talepleri ile farklı kadrolara atanabilecek.
