1 Ocak 2021 tarihi itibarıyla Avrupa Birliği'ne (AB) veda eden İngiltere'de başta hizmet ve lojistik olmak üzere çoğu sektörde eleman istihdamı giderek zorlaşıyor.
Yeni tip koronavirüs (Covid-19) salgınının yanı sıra Avrupa Birliği’nden (AB) ayrılmanın (Brexit) yaralarını sarmaya çalışan İngiltere’de hemen hemen tüm sektörlerde kalifiye eleman sıkıntısı had safhada. AB vatandaşlarının ağırlıklı olarak hizmetler sektöründe istihdam edildiği İngiltere’de özellikle konaklama, yeme-içme ve lojistik sektörlerinde kriz daha vahim bir boyutta.
İş ilanları arama motoru Adzuna’ya gore, İngiltere’de mart sonu haziran ortası dönemde iş ilanları yüzde 45 oranında arttı. İstihdam Çalışmaları Enstitüsü Direktörü Tony Wilson, iş açıklarının doldurulması için hemen harekete geçilmemesi durumunda önümüzdeki sene ülkede işgücü kıtlığı, yüksek enflasyon ve uzun dönemli işsizlikle karşı karşıya kalınacağını belirtiyor.
BİRÇOK DÜKKÂNI ELEMANSIZLIK SEBEBİYLE KAPALI
İngiltere’de çalıştıracak eleman bulamadığı için kapalı olan çok sayıda dükkân var. Taşımacılık alanındaysa ülkede 100 bin ağır vasıta şoförü açığı olduğu tahmin ediliyor, 25 binin Brexit sonrası ülkelerine dönmek durumunda kalması açığın daha da büyümesine sebep oldu.
Süpermarket zinciri Tesco, işe alımlarda ağır vasıta şoförlerine 1.000 sterlin işe giriş bonusu vermeye başladığını duyurdu.
ŞOFÖRLERİN MAAŞLARI BİR YILDA 30 ARTTI
Staff Assist UK İş Geliştirme Direktörü Franco Aiello, Bloomberg HT’ye verdiği mülakatta, son bir yıllık dönemde ağır vasıta şoförlerinin maaşlarının yüzde 30 artışla yıllık 40 bin sterline (468 bin TL) çıktığını, şirketlerin ekstra bonus ödediğini söylüyor.
Tüm sektörlerde çalışan sıkıntısı yaşandığını dile getiren Aiello, en fazla etkilenen sektörlerin nakliye ile lojistik olduğunu, özellikle kamyon şoförü istihdamı noktasında büyük sıkıntı olduğunu, işçi açığının alarm verici seviyelere ulaştığının altını çiziyor.
İngiliz işletmelerin Brexit ve kısa çalışma ödeneğinin etkisiyle kalifiye işgücüne ulaşmakta zorlandığını bildiren Aiello, çalışanların tam istihdam paketi tercih eder hale geldiğini ve piyasanın çalışanların yönlendirdiği bir pazar haline geldiğini söylüyor.
“KONAKLAMA SEKTÖRÜNDE YÜZDE 20 PRİM VERİLİYOR”
Ülkede çalışan açığı sorununun nedenlerinden biri de kısa çalışma ödeneği. Pandemi başlangıcından beri hükûmetten maaş desteği alan hizmet sektörü çalışanları, sektöre dönme noktasında isteksiz.
upReach CEO’su John Craven, Bloomberg HT’ye yaptığı değerlendirmede, pandemi döneminde uygulanan karantinaların ekonomik aktiviteyi, emek talebi ve istihdamı dramatik ölçüde düşürdüğünü, kısa çalışma ödeneğinin kısmen bu durumu telafi etse de istenmeyen sonuçlar doğurduğunu belirtiyor.
Bu haberler de ilginizi çekebilir:
Kısa çalışma ödeneğinden yararlananların eylül sonuna kadar işgücüne dönmeyi düşünmediklerini kaydeden Craven’e göre ekonomi toparlandıkça işletmeler için çalışan bulmak zorlaşıyor.
Kalifiye olmayan işgücü gerektiren alanlarda açık olduğuna dikkati çeken Craven konaklama sektöründe çalışanlara yüzde 20’ye kadar prim verilmeye başlandığını aktarıyor.
